‘तो अपघातात मरण पावला नाही’: संस्थापक म्हणतो तरुण कर्मचाऱ्याचा मृत्यू अजूनही त्याला सतावत आहे, ‘मी आजही दोषी आहे’ |

व्यवसायाशी फारसा संबंध नसलेल्या कारणांसाठी मनापासून लिंक्डइन पोस्ट लोकांना बोलायला लावते. यशोगाथा किंवा नेतृत्वाचा धडा शेअर करण्याऐवजी, दिल्लीस्थित संस्थापकाने आपल्या कारकिर्दीतील सर्वात कठीण आठवणींपैकी एकाला पुन्हा भेट देणे पसंत केले. एका तरुण कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूच्या जवळपास एक दशकानंतर, तो म्हणतो की जे घडले त्याचे वजन त्याला अजूनही आहे, आणि त्याच्या प्रामाणिक प्रतिबिंबाने जबाबदारी, कामाच्या ठिकाणी काळजी आणि प्रत्येक संस्थेच्या मागे असलेल्या लोकांबद्दल संभाषण सुरू केले आहे.पोस्टने माजी सहकाऱ्यांना कर्मचारी लक्षात ठेवण्यास आणि त्यांच्या स्वत: च्या आठवणी सामायिक करण्यास प्रवृत्त केले आहे, एक वैयक्तिक प्रतिबिंब व्यापक चर्चेत बदलले आहे.

संस्थापकांना वर्षापूर्वी निधन झालेल्या कर्मचाऱ्याची आठवण होते

विक्रमशिला रिसर्चचे संस्थापक आणि सीईओ विवेक मेहरा यांनी सांगितले की, सेज पब्लिशिंग या प्रकाशन संस्थेचे सीईओ असताना ही घटना घडली.त्या कर्मचाऱ्याच्या छायाचित्रासोबत त्याने लिहिले, “हा तरुण कोण आहे हे तुम्हाला माहीत आहे का? तुम्हाला माहीत नाही. अनेक वर्षांपूर्वी या दिवशी या व्यक्तीचे निधन झाले. त्याचा अपघाती मृत्यू झाला नाही. त्याचा खून झालेला नाही. तो एकटाच राहत होता, आजारी पडला होता आणि वेळेत वैद्यकीय मदत मिळू शकली नाही म्हणून त्याचा मृत्यू झाला.”तो पुढे म्हणाला, “तो ज्या कंपनीसाठी काम करत होता त्या कंपनीचा सीईओ म्हणून माझ्या नजरेत हे घडले.”मेहरा यांच्या म्हणण्यानुसार, हा कर्मचारी एका विधवा आईचा एकुलता एक मुलगा होता जो कामाच्या शोधात एका छोट्या शहरातून डेहराडूनला गेला होता.

मेहरा म्हणाले की या घटनेतील सर्वात कठीण भागांपैकी एक म्हणजे कर्मचाऱ्याने खूप नंतर कामावर येणे थांबवले आहे हे कोणालाही कळले नाही.“त्याने कामावर तक्रार न केल्यावर बरेच दिवस कोणीही त्याला मिस केले नाही. कोणीही त्याची तपासणी केली नाही. परंतु जेव्हा एचआरने आजूबाजूला विचारले तेव्हा खूप उशीर झाला होता,” त्याने लिहिले.तेव्हापासून ही घटना त्यांच्याकडेच असल्याचे त्यांनी सांगितले.

“मी तेव्हा उद्ध्वस्त झालो, कारण आजही मी दोषी आहे. कंपनीत काम करताना त्याचा मृत्यू झाल्यापासून मी त्याच्या दुःखी आईला नुकसानभरपाईचा धनादेश पाठवला. तिने त्यास नकार दिला. अपराधीपणा कमी झालेला नाही,” मेहरा यांनी लिहिले.शेवटी या घटनेबद्दल जाहीरपणे बोलण्याचा निर्णय का घेतला हेही त्यांनी स्पष्ट केले.“हा एक धडा होता जो मी विसरलो नाही, आणि आता जवळजवळ एक दशक झाले आहे. मी इतक्या वर्षात त्याचा फोटो पोस्ट केला नाही किंवा त्याच्याबद्दल लिहिले नाही. पण आज सकाळी मला आश्चर्य वाटले की किती जणांनी त्याची आठवण ठेवली आहे. जर तुम्ही करत असाल तर कृपया त्याचे नाव मला पोस्ट करा.”पोस्ट संपवत त्यांनी लिहिले, “मी त्याला विसरलो नाही. तू कुठेही असशील, आशीर्वादित राहा, मला त्रास देणारी तरुण आत्मा.”

सहकारी आठवतात तनय नेगी

पोस्टमुळे अनेक माजी सहकाऱ्यांनी जर्नल्स प्रोडक्शन टीममध्ये काम करणाऱ्या तनय नेगी या कर्मचाऱ्याची ओळख पटवली.एका माजी सहकाऱ्याने टिप्पण्यांमध्ये स्पष्टीकरण देखील सामायिक केले.“तनय नेगी जर्नल्स प्रॉडक्शन टीमचा भाग होता. मला एक महत्त्वाची सुधारणा जोडायची आहे: त्याचा पर्यवेक्षक, आमची संपूर्ण टीम आणि मी अगदी सुरुवातीपासूनच त्याच्यासोबत होतो. त्याची नियमितपणे तपासणी करण्यात आली, विलंब न करता रुग्णालयात नेण्यात आले आणि डेहराडूनमध्ये तो एकटाच नव्हता,” असे वापरकर्त्याने लिहिले.सहकारी पुढे म्हणाला, “वेळ उडून जातो, पण प्लग ओढण्याच्या अवघ्या 15 मिनिटांपूर्वी त्याला भेटल्याचे मला अजूनही आठवते. काही आठवणी तुम्हाला कधीच सोडत नाहीत.”त्याच वापरकर्त्याने असेही म्हटले आहे की या घटनेमुळे अखेरीस संस्थेमध्ये बदल झाले, ज्यात अनिवार्य आरोग्य तपासणी आणि कर्मचारी कल्याण, काम-जीवन संतुलन आणि निरोगी जीवनशैली यावर अधिक लक्ष केंद्रित केले गेले.

लिंक्डइन वापरकर्त्यांनी प्रतिक्रिया दिली

या पोस्टला लिंक्डइन वापरकर्त्यांकडून अनेक प्रतिसाद मिळाले, ज्यापैकी अनेकांनी मेहरा यांच्यावर परिणाम होत असलेल्या एका घटनेबद्दल उघडपणे बोलल्याबद्दल त्यांचे कौतुक केले.एका वापरकर्त्याने टिप्पणी केली, “मी तुमची करुणा आणि कर्मचारी कल्याणासाठी तुमची वचनबद्धता प्रशंसा करतो. आज कामाच्या ठिकाणी आणि समाजातील बदलांमुळे मानसिक बिघाड, माघार आणि नैराश्याच्या घटनांमध्ये वाढ होत असल्याने हे सर्व अधिक महत्त्वाचे आहे. आम्हाला तुमच्यासारख्या अधिक कॉर्पोरेट नेत्यांची गरज आहे. सरकारने देखील अशा प्रकरणांना सक्रियपणे हाताळण्यासाठी आपली कृती वाढवली पाहिजे.”दुसऱ्या वापरकर्त्याने लिहिले, “खरोखर प्रशंसनीय! तुम्ही ज्या प्रकारे ही घटना शेअर केली त्यावरून खरे नेतृत्व कसे दिसते ते प्रतिबिंबित करते. आजकाल कर्मचाऱ्यांचे कल्याण अत्यंत महत्त्वाचे आहे, विशेषत: तणाव, नैराश्य आणि मानसिक आरोग्याची आव्हाने वाढत चालली आहेत. प्रत्येक कंपनी तुमच्यासारख्या नेत्यांची पात्र आहे जी ही संस्कृती केवळ दाखवण्यासाठी नव्हे तर प्रत्येक दिवशी प्रामाणिकपणे सराव करण्यासाठी तयार करतात.”अस्वीकरण: हा लेख LinkedIn वर शेअर केलेल्या पोस्टवर आणि त्यावर आलेल्या प्रतिक्रियांवर आधारित आहे. टाइम्स ऑफ इंडिया पोस्टमध्ये केलेले दावे किंवा विधाने स्वतंत्रपणे सत्यापित केलेली नाहीत. सादर केलेले खाते इतर वापरकर्त्यांद्वारे सार्वजनिकपणे शेअर केलेल्या टिप्पण्यांसह लेखकाच्या इव्हेंटची आवृत्ती प्रतिबिंबित करते. थंब इमेज: लिंक्डइन/विवेक मेहरा