टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) च्या कर्मचार्यांसाठी 225 बिलिंग दिवस आणि त्यांच्या खंडपीठाच्या वेळेस 35 दिवसांची ताज्या पाऊल टाकण्यासाठी ऑल इंडिया आयटी आणि आयटीईएस एम्प्लॉईज युनियन (एआयआयटीयू) यांनी फटकारले आहे. युनियनने टीसीएसला ‘आकारमान’ संघांना चालना देण्याचे म्हणून संबोधले आहे आणि त्याला ‘कामगारविरोधी’ धोरण म्हणूनही संबोधले आहे.१२ जूनपासून हे धोरण चंद्रशेकरन रामकुमार यांनी सादर केले होते, जे ग्लोबल रिसोर्स मॅनेजमेंट ग्रुप (आरएमजी) चे नेतृत्व करतात.तंत्रज्ञान कामगारांचे प्रतिनिधित्व करणारे एआयएटीयू यांनी या निर्देशांना कर्मचार्यांना प्रतिकूल असल्याचे लेबल लावले आहे, असे सूचित करते की कार्यबलांची संख्या कमी करण्याचे उद्दीष्ट आहे.एआयएटीयूने एक निवेदन जारी केले आहे: “टीसीएसचा आरएमजी कर्मचार्यांच्या पुरेशी बिलिबिलिटी सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार आहे. हे खरे आहे की निष्क्रियतेच्या दीर्घ काळाचा कर्मचार्यांच्या भरपाई, वैयक्तिक वाढ आणि परदेशी तैनातीच्या संभाव्यतेवर प्रतिकूल परिणाम होतो, परंतु आरएमजीकडून कर्मचार्यांकडे पुरेसे बिलबिलिटी सुनिश्चित करण्याची जबाबदारी देखील या धोरणामध्ये आहे.“वाचा | टाटा इलेक्ट्रॉनिक्सने भारताची 1 ला सेमीकंडक्टर फॅब्रिकेशन युनिट तयार केली: गुजरात 1,500 निवासी युनिट्स सक्षम करते; मुख्यतः टाटा ग्रुपचे कर्मचारी, पुरवठादारांसाठीयुनियनने पुढे म्हटले आहे: “टीसीएस व्यवस्थापनाने संघटनेच्या परफॉरमन्स इम्प्रूव्हमेंट प्लॅन (पीआयपी) च्या कामगारविरोधी धोरणाचे औचित्य सिद्ध करण्याचा प्रयत्न केला आहे जो व्यवस्थापन अनेकदा आकारात पडतो.”
टीसीएस अद्यतनित उपयोजन धोरण काय आहे?
या आठवड्याच्या सुरूवातीस टीसीआयने अहवाल दिला की टीसीएसने सुधारित सहयोगी तैनाती धोरण लागू केले आहे ज्यासाठी कर्मचारी सदस्यांना दरवर्षी 225 दिवसांसाठी बिल देण्याची आवश्यकता आहे, बेंच कालावधी दरवर्षी 35 व्यवसाय दिवसांपर्यंत मर्यादित आहे. कंपनी आणि कर्मचार्यांच्या उद्दीष्टांमधील संरेखन सुनिश्चित करताना हे निर्देश कार्यक्षम संसाधन वाटप वाढविण्याचा प्रयत्न करतात.टीओआयने तपासणी केलेल्या दस्तऐवजानुसार, “कोणत्याही वेळी दिलेल्या कोणत्याही टप्प्यावर, गेल्या 12 महिन्यांत सहयोगींना कमीतकमी 225 व्यवसाय दिवसांसाठी वाटप केले जाणे आवश्यक आहे,” असे जोडले की “उर्वरित अज्ञात लोकांचा दीर्घकाळ सहयोगी नुकसान भरपाई, करिअरची वाढ, भविष्यात परदेशी तैनातीचे मार्ग आणि संस्थेमध्ये नोकरीची सातत्य आहे.” टीसीएस मधील रिसोर्स मॅनेजमेंट ग्रुप कर्मचारी उपयोजन आणि वाटपासाठी जबाबदार आहे. हा विभाग संपूर्ण संस्थेमध्ये इष्टतम उपयोग पातळी राखत असताना प्रकल्पांमध्ये योग्य प्रतिभा प्लेसमेंटची हमी देतो.“एखाद्या सहकार्याने अनियंत्रित असल्यास, वाटप शोधण्यासाठी युनिट / प्रादेशिक आरएमजीशी सक्रियपणे व्यस्त राहणे आणि संस्थेद्वारे प्रदान केलेल्या योग्य संधींचा पाठपुरावा करण्यासाठी पुढाकार घेणे ही सहयोगीची प्राथमिक जबाबदारी आहे,” असे धोरण नमूद करते.आरएमजीला सोडण्यात आलेल्या असोसिएट्सचा समावेश नसलेल्या संसाधनांमध्ये त्यांच्या पुढील असाइनमेंटसाठी उपलब्ध आहेत आणि थेट आरएमजीला अहवाल द्या.टीसीएस आयव्हॉल्व्ह, फ्रेस्को प्ले, व्हीएलएस आणि लिंक्डइनसह विविध विकासात्मक प्लॅटफॉर्म ऑफर करते. सध्याच्या असाइनमेंट्सविना असोसिएट्सना आयव्हीओव्हीद्वारे संबंधित शिक्षणास दररोज 4-6 तास समर्पित करणे आवश्यक आहे, सर्व अनिवार्य आणि प्राधान्य प्रशिक्षण आवश्यकता पूर्ण करणे, आरएमजी-रि-वैयक्तिक-वैयक्तिक सत्रांमध्ये भाग घेणे आणि मुलाखत तत्परता राखण्यासाठी त्यांचे कौशल्य सतत वाढविणे आवश्यक आहे.वाचा | मोठा विजय! चीन कंपन्या आता ‘मेड इन इंडिया’ स्मार्टफोन आणि इलेक्ट्रॉनिक्स अमेरिकेत, पश्चिम आशियामध्ये निर्यात करीत आहेत; चिनी ब्रँडसाठी उल्लेखनीय शिफ्टयाव्यतिरिक्त, त्यांना जनरल एआय मुलाखत प्रशिक्षकाचा उपयोग करणे, मागील मुलाखतींमधून प्राप्त झालेल्या अभिप्रायाचे विश्लेषण करणे आणि अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे आणि संपूर्ण उपस्थितीसह सर्व प्रशिक्षण कार्यक्रमांची वेळेवर पूर्णता सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.टीसीएसने जलद तैनाती सुनिश्चित करण्यासाठी अनिवार्य कार्यालयीन उपस्थिती अनिवार्य केली आहे आणि परिणामी, ऑफिस-ऑफिस सूट आणि लवचिक कामकाज पर्याय उपलब्ध नाहीत. “तथापि, असोसिएट्स अपवादात्मक परिस्थितीत वैयक्तिक आपत्कालीन परिस्थितीसाठी अल्प-मुदतीच्या लवचिक कामाच्या पर्यायांची विनंती करू शकतात, संघटनात्मक धोरणांच्या अधीन आणि आरएमजीकडून पूर्व मंजूर.”कंपनीने असे सूचित केले आहे की कर्मचार्यांना संक्षिप्त कालावधीसाठी एकाधिक प्रकल्पांना वाटप करणे प्रोत्साहित केले जात नाही आणि एचआर चौकशी आणि त्यानंतरच्या शिस्तबद्ध कारवाईस चालना देऊ शकते.
