गुरुवारी संपूर्ण युरोपमधील मंत्री हवामान धोरणांवर चर्चा करण्यासाठी लक्झेंबर्गमध्ये एकत्र आले तेव्हा एका क्षणाने पटकन स्पॉटलाइट चोरला. स्वीडिश हवामान मंत्री रोमिना पोरमोख्तारी यांनी आपल्या 3 वर्षांच्या मुलाला, ॲडमला EU कौन्सिलच्या बैठकीत आणले जे महिलांना काम आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांमध्ये निवड करण्यास भाग पाडत नाही अशा पालकांच्या रजा धोरणांचे फायदे हायलाइट करण्यासाठी. आणि स्वीडनची पॅरेंटल रजा प्रणाली हे शक्य करते.तिने रॉयटर्सला सांगितले की, “मला ती निवड न करण्याचे उदाहरण दाखवायचे होते, ज्यासाठी अर्थातच डायनासोर नसलेल्या जोडीदाराची देखील आवश्यकता असते—जो अगदी आधुनिक आहे आणि त्याच्यासोबत टॅग करण्यासाठी तयार आहे,” तिने रॉयटर्सला सांगितले.
१५ जून २०२६ | १२:५७
मुलाच्या वाढदिवसाच्या पार्टीवर लाखो रुपये खर्च करणे योग्य आहे की वेडेपणा?
EU कौन्सिलने पुष्टी केली की पहिल्यांदाच बाळाने EU मंत्र्यांच्या बैठकीत भाग घेतला होता. 30 वर्षीय मंत्री तिच्या बाळासह वाटाघाटीच्या टेबलावर बसलेले फोटो सोशल मीडियावर त्वरीत व्हायरल झाले आणि एक आई आणि तिच्या बाळाच्या पलीकडे गेलेल्या संभाषणाची सुरुवात झाली.
वाटाघाटीच्या टेबलावर एक बाळ
2022 मध्ये पदभार स्वीकारला तेव्हा स्वीडनच्या इतिहासातील 30 वर्षीय पोरमोख्तारी ही सर्वात तरुण सरकारी मंत्री होती. ती नुकतीच पालकांच्या रजेवरून परतली आहे, तर तिचा नवरा सप्टेंबरमध्ये स्वीडनच्या निवडणुकीपर्यंत रजेवर होता आणि ॲडमची काळजी घेण्यासाठी तिच्यासोबत लक्झेंबर्गला गेला होता. संदेश फक्त मुलाला कामावर आणण्याबद्दल नव्हता. जेव्हा पालकत्वाच्या जबाबदाऱ्या सामायिक केल्या जातात तेव्हा काय शक्य होते हे दर्शविण्याबद्दल होते.भारतासह अनेक देशांमध्ये, काम करणाऱ्या मातांच्या संभाषणात अनेकदा संपूर्णपणे महिलांवर लक्ष केंद्रित केले जाते: ती कशी व्यवस्थापित करेल? बाळाची काळजी कोण घेणार? तिने कामावर परतावे का? क्वचित समाज वडिलांना असेच प्रश्न विचारतो.
स्वीडनची पालक रजा प्रणाली कशी कार्य करते?
स्वीडनमध्ये जगातील सर्वात उदार पालक रजा प्रणालींपैकी एक आहे. पालकांना एकूण 16 महिन्यांची सशुल्क रजा मिळते. यातील 90 दिवस केवळ प्रत्येक पालकांसाठी राखीव आहेत आणि ते दुसऱ्याकडे हस्तांतरित केले जाऊ शकत नाहीत. जर पालक, बहुतेकदा वडील, त्यांचा वाटप केलेला हिस्सा वापरत नसतील, तर ते दिवस पूर्णपणे वाया जातात. हे गैर-हस्तांतरणीय दिवस, ज्यांना लोकप्रियपणे “डॅडी महिने” म्हटले जाते, विशेषत: वडिलांना त्यांच्या नवजात मुलांसोबत अधिक वेळ घालवण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी आणि बालसंगोपन प्रामुख्याने मातांवर पडणारी सांस्कृतिक अपेक्षा बदलण्यासाठी सुरू करण्यात आले होते.धोरणाने काम केले आहे. स्वीडिश वडील नियमितपणे काही महिने सुट्टी घेतात आणि सुरुवातीच्या काळात सक्रिय पितृत्व अपवादाऐवजी सर्वसामान्य प्रमाण बनले आहे. पोरमोख्तारी या संरचनेचे श्रेय देते, तिच्या कार्यसंघाच्या पाठिंब्याने, तिच्या पतीने तिच्याकडे परत येताना कामावरून माघार घेणे “कमी वादग्रस्त” बनवले.
हे स्वीडनच्या पलीकडे का महत्त्वाचे आहे?
जगभरातील बहुतेक पालकांसाठी, विशेषत: मातांसाठी, लक्झेंबर्गमधील पौर्मोख्तारीचे कृत्य काहीतरी सामान्य वाटेल. नोकरी करणाऱ्या पालकांना आणि विशेषत: नोकरी करणाऱ्या मातांना ज्या दबावाचा सामना करावा लागतो तो महत्त्वाकांक्षा किंवा क्षमतेबद्दल क्वचितच असतो. हे संरचनेबद्दल आहे. पुरेशी पालक रजा, लवचिक धोरणे आणि परवडणारी बालसंगोपनाच्या अनुपस्थितीत, कुटुंबांना एक अशक्य समीकरण स्वतःच व्यवस्थापित करायचे आहे. कोणीतरी देणे आवश्यक आहे, आणि बहुतेक देशांमध्ये, कोणीतरी जवळजवळ नेहमीच आई असते.स्वीडनने वेगळ्या पद्धतीने काय केले आहे ते म्हणजे धोरण स्तरावरील सक्तीची निवड काढून टाकणे. “डॅडी महिने” ही एक स्मार्ट निवड आहे. याचे डाउनस्ट्रीम परिणाम लक्षणीय आहेत. दोन्ही पालकांशी लवकर संबंध ठेवण्याचा मुलांना फायदा होतो. आई त्यांच्या जन्माच्या क्षणी आपोआप त्यांच्या करिअरमधून बाहेर पडत नाही. आणि वडिलांनी, प्राथमिक काळजीवाहू म्हणून खरा वेळ घालवल्यामुळे, मुले मोठी झाल्यावर अधिक गुंतून राहण्याचा कल असतो.पौरमोख्तारी यांनी स्वत: लक्ष वेधले होते की केवळ जास्त काळ रजेचा कालावधी पुरेसा नाही. तिने सरकारांना विनंती केली की पालक रजा कशी सामायिक करतात आणि बालसंगोपन खरोखर परवडणारे बनवण्याबाबत लवचिक नियमांकडे लक्ष द्या.EU वाटाघाटी टेबलवरील बाळाची प्रतिमा हसणे सोपे आहे. पण प्रत्येक सरकार शांतपणे काय पाहत आहे हा एक कठीण प्रश्न आहे: तुमच्या देशातील पालकांना निवडण्याची गरज नाही यासाठी काय करावे लागेल?
